Gestionnaire Des Ressources Humaines

1. Planification des recrutements

Ø  Recueillir les besoins de recrutement validés auprès des managers.

Ø  Actualiser les profils et compétences requises pour chaque poste.

Ø  Définir les critères de sélection et les étapes d’évaluation.

Ø  Préparer et diffuser les offres sur les canaux autorisés.

Ø  Organiser le suivi traçable des candidatures reçues.

2. Sélection et intégration

Ø  Présélectionner les candidatures selon des critères objectifs.

Ø  Planifier les entretiens, tests et évaluations techniques.

Ø  Conduire les entretiens RH et formaliser les résultats.

Ø  Coordonner les validations avec les managers concernés.

Ø  Préparer le dossier d’embauche et le parcours d’intégration.

3. Instruction des dossiers disciplinaires

Ø  Enregistrer les signalements et faits disciplinaires reçus.

Ø  Vérifier la matérialité des faits avant toute proposition.

Ø  Collecter uniquement les preuves nécessaires et autorisées.

Ø  Préparer les convocations, notifications et procès-verbaux.

Ø  Organiser les entretiens disciplinaires avec traçabilité.

4. Conformité et confidentialité

Ø  Garantir le respect des droits de la défense et des délais.

Ø  Préparer les propositions de suite pour validation habilitée.

Ø  Limiter l’accès aux dossiers aux seules personnes autorisées.

Ø  Archiver les dossiers selon les règles de conservation.

Ø  Préparer les éléments nécessaires aux audits et contrôles.

5. Suivi et amélioration

Ø  Suivre les périodes d’essai et décisions d’intégration.

Ø  Mesurer les délais et résultats des recrutements.

Ø  Analyser les causes des recrutements non concluants.

Ø  Suivre les récidives et actions d’accompagnement décidées.

Ø  Rendre compte des risques et proposer des améliorations.